Profiles International

Profiles International lanza su nuevo Programa”Un Equipo, una Meta”

editor — Tue, 27 Apr 2010 17:03:16 +0000

…Las crisis son una oportunidad para renovar, innovar y buscar la mejora…

Con el objetivo de aportar valor con información rápida y precisa para mejorar el desempeño de los equipos, Profiles International ha desarrollado este programa.

Si en tu empresa actualmente tienes:

Baja productividad
Disminución de la motivación
Pérdida de ventas o clientes
Baja calidad del trabajo
Duplicación de esfuerzos
Aumento del estrés

Es momento de obtener información para que los Managers y Supervisores puedan orientar adecuadamente los esfuerzos en el desarrollo de sus equipos, conociendo las fortalezas y áreas de mejora o de oportunidad, tanto individual como grupal.

¡Consigue pautas y recomendaciones necesarias para trabajar aquellos factores críticos que puedan ayudar a mejorar el desempeño del equipo…y de cada uno de sus miembros!

Solicita más información sobre cómo mejorar la productividad individual y la de los equipos, aumentar la motivación y mejorar la calidad del trabajo. Haz Clic aquí para ver el Brochure del Programa.

Cómo mejorar la competitividad de tu empresa a través de las personas

admin — Sun, 01 Nov 2009 10:51:02 +0000

“Los líderes que mantienen una visión de mejora continua, cuentan con un plan estratégico efectivo de gestión del talento, que les permite asegurar el éxito en sus negocios, mejorar su productividad y aumentar su competitividad”, afirma Dario Priolo, Director del Instituto de Investigación de Profiles International.

Planificar estratégicamente la Gestión del Talento, es un proceso que consiste en tener a las personas adecuadas en los puestos correctos y en el momento oportuno, para así asegurar los resultados que se quieren obtener. Esta disciplina ayuda a las organizaciones a entender su estatus actual, cuáles son los gaps que muestran sus talentos y realizar las tareas ne cesarias para cerrar esos gaps.

Tener a las personas adecuadas en los puestos correctos puede llevar varios meses, si no años, e impacta significativamente en la estrategia de la empresa, pudiendo facilitarla u obstaculizarla.

Nuestro departamento de investigación, ha encontrado que los pasos más críticos para esta planificación son:

Entender qué tipo de talento se requiere, de acuerdo a lo que se quiera obtener del negocio. Para ello hay que saber dónde estamos y qué queremos conseguir.
Analizar los talentos existentes.
Identificar los gaps y desarrollar las estrategias y acciones necesarias para cerrar esos gaps.

Este estudio profundiza en estos tres aspectos críticos, y ofrece algunas recomendaciones para llevar a cabo este importante proceso de planificación de gestión del talento.

Haz clic aquí para leer el estudio completo.

Cuatro tácticas esenciales para optimizar el talento en tu organización

admin — Thu, 01 Oct 2009 10:14:01 +0000

La situación económica actual es compleja, y ahora más que nunca tienes la oportunidad de optimizar el talento de tu organización. Si bien la reducción de costes puede ser inevitable, es importante no caer en algunas de las trampas más comunes que te pongan en una situación de desventaja cuando la economía mejore.

En consecuencia, necesitas conocer suficientemente bien a las personas que trabajan en tu organización, para tomar la mejor decisión y asumir riesgos calculados que te permitan estar en una situación de ventaja competitiva cuando se presente la oportunidad.

Nuestros investigadores han identificado 4 tácticas esenciales para optimizar el talento de una empresa:

1. Identificar qué características tienen en común los empleados que muestran un alto desempeño

2. Determinar qué características tienen en común los empleados que muestran un bajo desempeño

3. Descubrir quiénes tienen potencial de desarrollo 4. Estar preparados para la incorporación de Talento

Haz clic aquí para leer el estudio completo.